该当着老板的面否定同事吗 别让对方下不来台,两个人一前一后攻击叙述

其实在职场上，人人 很容易产生 不合 ，你有你的想法，我有我的建议，那么应当 着老板的面否定 同事吗？

首先我们先看看当着老板的面否定 同事带来的效果 ，会让对方下不来台，会让别人觉得你是个锋芒毕露的人，如果你说的很对，那么可能会获得 老板的赏识，然则 如果你说错了，那就挺为难 了。

那么这个行为其实是有很大的风险的，很容易冒犯 同事，与同事间的关系融洽水平 决定着工作效率。因此，若同事有纰谬 的处所 ，当然是在你可以确定纰谬 的情况下委婉提醒，而不是心直口快地直接否定 。

有人说：“如果有实质性的不雅 点可以辩驳 ，反而可以拉同事一把，也给老板留下一个好印象，开会谈讨运动 规划时，照样 可以勇敢 提出自己的不雅 点。”

或者说你可以把否定 改成建议，甚至改成请教，对方会更容易接受。就算你是对的，也要照顾被说服者的情绪，让对方更容易接受。

你和同事争个面红耳赤，老板看着除了闹心没其余 。你的规划好，你就说你的建议；同事的规划有瑕疵，你就弥补 你的建议，没需要 否定 他人，只会滋生事端，又显格局 太小。

你能否定 人家，人家同样会否定 你，说你的不是。不轻易说别人，不在背后议论他人，这不地道。

同事一场，是难得的缘分，互相支持赞助 互相理解做好朋友好同事，与人为善，真诚待人，会赢得他人的尊重和尊敬。办公室的同事尤其如此，在老板面前否定 同事，老板心中有杆秤，不如把矛盾上交给老板。

在老板面前敢说真话，否定 同事，利益 是表达了自己的想法，会获得 明智的老板赏识，风险在于确实不讨喜，同事关系未必那么和蔼 。

但这一切的前提，都是你能遇到一个靠谱的老板，敢说真话的人遇到靠谱的老板，能力 施展 的能量，不然 在职场里下场会很惨。

其实许多 时候，急于否定 他人，是为了更好的表示 自己，让自己给老板这里留下更好的印象。但我建议职场新人，职场是段长跑，小我 职业成长需要慢慢积累、日拱一卒，不要因为急于表示 反而错失一些内部机会。