面试官的陷阱 你的期望薪资是多少？,忍不住和前夫做

面试官的陷阱 你的期望薪资是若干 ？

亲爱的小伙伴们，

想必列位 或多或少都经历过谈薪的阶段，

当HR问：

你期望的薪资是若干 ？

说低了总觉得委屈自己

说高了又怕offer不保

十分困难 在前面几轮面试积攒的自信

在这个问题上就酿成

“emm差不多就行吧”

然后面试一结束就开始无限懊悔 ……

怎么巧妙答复 薪资问题？

怎么包管 自己的利益最大化？

怎么把“白菜价”开成“翡翠价”？

且听小编今天的讲解

HR为什么问？

要想答复 好这个问题，就得先弄清企业提问的目的：

一、了解你的期望薪资是否在公司的薪酬体系范围 内

如果是体量大的企业确实会有一套薪酬体系，每一种岗亭 都有薪资范围 ，但小伙伴们会想，为什么企业不直接确定薪资，问我接不接受就可以了。这里涉及到人力资源中的“员工薪酬满意度”问题。

假设一下，某企业的薪资范围 是7-8k，你说出的期望是8.5k，8k你也能接受，但并不满意，这样肯定会影响你工作中的情绪，所以企业要么就不消 你，要用就满足你的8.5K需求。

二、摄想了解你在原有的薪资基础上想提升若干

在问你期望薪资之前HR一定会问你目前薪资，现在这个目前薪资你还得如实答复 ，因为现在稍微重要的岗亭 在offer之后，入职之前都要做背调的，HR问你期望薪资也是想了解在你目前的薪资基础上，你想提升若干 ，一般来说提升30%左右算对照正常的，如果你不想提升，企业也会认为有问题，不差钱就有其它目的，其它目的可能对企业来说比你想赚钱更欠好 满足。

三、想了解你对自我价值的判定

你有明确的薪资要求，说明你对自己的价值有明确的判定，如果你的期望比目前薪资凌驾 许多 ，比如 翻倍， 那么HR也希望听你说一下原因，看看你的逻辑是否清晰，你的能力能给企业带来什么价值，是否值得企业开出这份薪资。

求职者怎么答复 一、了解自己的市场价值

每项工作都有一般市场价值，在答复 薪资问题之前，先查找薪资数据，了解求职岗亭 以及自身经验、技能水平可以拿到的薪资范围 。