35岁职场危机是在贩卖焦虑吗 打工人真的很辛苦,为什么离婚女人容易日

人到了中年，就开始焦虑，焦虑的根源是因为畏惧 ，畏惧 得不到，畏惧 自己失去，35岁职场危机是在销售 焦虑吗？打工人真的很辛苦。

不知道从什么时候起，人人 都在销售 中年焦虑，35岁，正是上有老下有小，经济累赘 最重的时期，职场却毫不留情地要把这批曾满腔热血为公司做出过进献 的人抛弃了，好璀璨啊！但事实上，真的这样吗？

对于职场来说，年轻是一种“资本”，但不合 的岗亭 ，年龄有着不合 的影响。有吃青春饭的，也有经验和积累能够“值钱”的。然则 这并不代表年纪大的人被一刀切了。

难道35岁的人就这样被职场淘汰了吧？35岁应该正是年富力强的时候，褪去了青涩，幼稚，平添了工作经验，人生阅历，也积攒了人脉，更会处置惩罚 人际关系，业务平衡，怎么就被用人单位 各类 嫌弃呢？

有人说：“35岁也许 是上有老下有小的阶段，正是输不起的年纪，这让他们胆儿变小了，不敢闯了，创造 力也因此慢慢不见了，这也让他们成了职场中“不上不下 ”的那群人。”

有人说：“对于企业来讲，高效率就是凡是35岁及以上人员，不是做治理 层，就是个别 人员，带年轻的团队。这就注解 了，能消化的35岁的人员数量是少的。”

35岁之后大多半 人其实也不消 担心 历久 失业，短暂的职业调剂 虽然弗成 避免并不会涌现 历久 失业的情况。

卒业 后大多半 人在35岁之前胜利 不了的，他们读什么书，之前做什么工作，最后都得被迫去出卖体力。所以要么应届生直接卷死，要么生育率降低到底。

不得不说的一点是35岁由于职场竞争力的下降，收入增长会逐渐停滞或者只能依靠通胀提高。节流储蓄就是家庭日常主要议题，把存量流动资产滚动起来产生 增值异常 重要。

当手上有资源比创造 资源的人赚钱，谁想创造 资源？没人愿意创造 资源，手拿资源的人都是水资源，买资源的人就像赌运气一样。

既然这样原本想买资源的人还不如留着资产慢慢花或者做其他保值的炒卖，大伙都陷入了猖狂 的内卷。其实这个时代，人人 不是在销售 焦虑，是因为现实让人很焦虑。