CEO砍掉自己百万年薪提高员工工资 这才是聪明的老板,同时接20个客人的感受

在生活里，许多 人上班就是为了赚钱，然则 许多 时候赚的钱并不克不及 改良 自己的生活，只能维持自己的生活。最近网上就曝光了一件事，CEO砍失落 自己百万年薪提高员工工资，这是怎么回事？

原来，这个老板跟其他公司的老板一样，他拿着比员工高得多的年薪，自以为员工过得也还行。直到有一天，他发觉 底下有个员工竟然需要打两份工能力 维持生计。

于是他做了一个决定，那就是把所有员工的最低年薪提高到7万美元，把自己的年薪从110万美元降低到7万美元。

许多 人基本 就不看好这个决定，大部分 人都以为这个公司肯定要倒闭。谁知道6年曩昔 了，公司的收入增长了3倍，员工人数增长了70%，客户数量翻倍。

他的员工纷纷 买房买车，甚至孩子出身 率也高了。

其实之前就有数据显示，低收入将放大与不幸相关的情感痛苦，例如离婚、疾病和孤单 。高收入可以买到对生活的满足感，但买不到幸福，以及低收入联系关系 自我低评和情绪不快。

也就是说，一小我 的收入其实决定了这小我 心情好欠好 。对于许多 人来说，只要工资达到 了一个数值，其实就会很幸福，过得很舒服。

如果员工能够不必担心 自己的生活，他们会更专注于工作；如果员工相信公司有认识到自己的价值，他们会更专注于工作；如果员工快乐，他们也会更专注于工作。

这样的不雅 点，许多 老板其实是无视的，或者说是不相信的。人人 其实在找工作的时候，肯建都 想找薪水高的，公司无形中就提高了门槛，增加了竞争力。

当一小我 不担心 自己的温饱，还能生活的很幸福的时候，肯定会有更高的追求，比如 说实现自己的梦想，在职场上拼荆斩棘。

事实证明，公司涌现 的问题，几乎都可以通过给员工涨薪而解决。可是有如此魄力和眼界的老板凤毛麟角。当然，像这样的老板也是聪慧 的，用自己的收益抵消了大部分 成本带来了更大的收益。

要知道老板是股东，其实自己的工资反而不重要，这个公司收益增加，他的收入肯定也是增加的。