|
在现实生活中，许多 公司因为工作任务量的缘故，会支配员工加班，有的是直说，有的是暗示，许多 人因为脾气软，加上有加班费，就同意了加班的要求，然则 也有那么一些硬脾气的员工，人家就是不加班，那么拒绝加班算不算旷工呢？ 拒绝加班算不算旷工这个问题，也是许多 打工人对照疑惑的处所 ，其实，依照 相关规定 ，用人单位 若是想要支配员工加班，必须 及时通知，还得取得员工同意，要是员工不合 意加班，原则上是不克不及 强制员工加班的。 
无论是什么单位 ，又或是小我 公司，都不克不及 用加班这样的借口擅自延长职工工作时间。 有人说公司和员工是一体的，对于员工来说，应该和公司一颗心，面对上司的加班要求，更是应该尽量屈服 支配。 这样的情况不是没有，然则 这并不料 味着员工必须 无条件屈服 公司的所有加班要求。 在2019年的时候，网上有这样一份统计数据，在数据中加班时间最长的公司，平均下班时间23:16，一个月有三十天，而他们公司的人在20天里都在加班。 越来越多的加班，内卷甚至是996让人们产生 了疑问，加班这回事，怎么就酿成 理所当然了呢？ 之前一家民营企业为了赶工期，老板要求全体员工加班，因为不满意自己的加班薪资待遇，有两名员工不乐意了，再加上这两人的工作态度切实其实 不认真，公司决定合同到期后不再续约，然则 这两个员工在这节骨眼上，却拿签合同和加班的事情威胁，说自己要是不克不及 续约，绝对不会加班。 老板也是硬气，听到这两个员工的要求，愣是没有准许 ，最后公司出货延期，合同违约，需要给客户赔偿12万。 最后，这家公司的老板将两位员工告上法庭，索赔12万，法院综合考量后，判赔1.8万。 在没有了解过前因效果 以后，许多 人还会为员工抱不平 ，然则 在了解以后，人们更多的是站在老板的立场上考虑。 人们常说，以前的职场人士加班任劳任怨，现在年轻人却不爱加班，别说加班了，到点就在电梯口等着的事情也不是什么新鲜事了。 其实这不是因为年轻人不热爱工作，不珍惜机会，而是因为初入职场的年轻一代更珍惜自己的权益，更敢于拒绝加班。
|
主页 > 口述激情 > 
