|
“职场老鱼头”今天说说职场站队的事。
有时候，我们在职场会遇到两方或多方意见不合，需要站队的情况。有些人，尤其是职场新人既不想得罪任何一方，又怕被各方抛弃，觉得这个队不好站。
“职场老鱼头”说：“不站队是最好的站队。”怎么做呢？请听听“职场老鱼头”亲身经历的事情吧。
坚持自己的原则和立场，做超脱纷争的中间人。
董事长和总经的争议，我成了两方都欢迎的中间人
我曾经在一个公司担任副总经理。董事长和总经理因为经营理念不合，发生争执，最后不得不分道扬镳。董事长和总经理，在公司举足轻重，影响巨大。两人意见不一，产生争议，给下属带来了一系列的影响。其中，就涉及到选边站队的问题。
争议持续将近一年，在这过程中，从高层到基层，逐步形成了两个队伍。我一直埋头做事，对这类事情没兴趣，不参与。每天我认真做好本职工作，下班就回家，不参加任何一方的班后活动如聚餐，对两方观点不发表意见。两个领导布置的日常工作，我都积极完成。
到了年底，两个领导达成共识，觉得这样争执下去，对公司没利，对两方都是损失，董事长决定退出。退出，需要办理各种手续，如清算、签订股东变更协议等，涉及两方利益的分割，较为复杂。这些事需要一个既熟悉公司和两位领导情况，又得到两方信任的人来办理。最后，两个领导把此事交给了我。
受人之托，忠人之事。办理过程中，我出以公心，一手托两家，协议条款中规中矩，得到两方的认可。
董事长离开后，那些站队的人，面临再次站队，有些人不久就离开了公司。
我一如既往地做我的工作，和总经理合作，正常工作，没有再次站队之忧。
做独立的树，不做攀附的藤。
无非分之想，超脱纷争
在职场，一旦思想复杂，自然而然地就会在争议之中进行得失的计算，有意无意地介入争议，选边站队。站队了就不得不参与一些争议的事情，与另一方形成对立，卷入矛盾之中是必然的。站队了，就有风险，即己方一旦落败，则自己必受牵累。轻则利益受损，重则落寞离开。
无欲则刚。职场之中，立足岗位，尽本分，得自己应得的，无非分之想，也就少去许多干扰、麻烦、烦恼。夫唯不争，天下莫能与之争。
想得简单，不投机取巧，就能够避免陷入选边站队的被动局面。超脱纷争，定心定性，安于自己的工作，是职场人需要明白和争取做到的。
超脱纷争，做独立的自我。
不站队，发表意见更中肯
站队，就意味着无条件地认可所选择一方的观点，哪怕你认为该观点是错的，也得支持。这就是站队的局限。站队，就意味着失去自己的原则和立场，这是我这么多年不参与纷争，不选边站队的根本原因。
不站队，遇到必须发表观点时，我对事不对人，认制度和公理，发自内心地说出我的看法。因为我不向着任何一方，无私无畏，观点中肯，反而容易得到争议各方的认同。因为不违心，我发表看法时，不用看任何人的脸色，心里无压力，轻松无烦恼。
不站队，独立发表观点。
有正义感，但无须站队
说到这里，有人要问，我不站队是不是耍滑头，两头讨好？问题就出在这个“讨好”上。我为啥要讨好呢？既然是争议的双方，讨好一方必然引起另一方的不满，讨不得好的。因此，我不讨好，本色表现。
我不是争议的一方，也不是谁的领导，我没有资格也没有必要当裁判。因此，平时我不对各方争议发表看法。“没有观点”就是我的观点。
但是，不站队，不代表我没有正义感，无主见。职场纷争，很难说哪一方就代表正义，只是理念不同、经营管理方式不同或利益不同而已。因此，不选边站队正是有主见的表现。
前面说过，如果遇到必须表态时，我听从内心召唤，服从制度或公理。违反制度或公理的话不说、事不干。例如，有一方为了牟利，让我参与制假售价，我必然拒绝。
有正义感，但无须站队。不站队，不影响我们对正确事的支持，对错误事的反对。
心底阳光，个性自由。
中间人，有自己的生存空间
中间人，是各方都在乎和争取的力量。
也有朋友问，不站队不是把争议各方都“得罪”了吗？根据“职场老鱼头”的经验，你真正不参与争议，不站队，反而没有任何一方对你表示反感。因为，你不支持对方，就是对这一方的不反对。保持中立是明智的。谁正确我就支持谁。这次你正确我支持你，下次他正确我支持他。
没人逼我站队。逼着人站队，做法就是错的。有一次，有一个同事，委婉地提出，让我站在他的一边。我就说：“我对你们的争议不感兴趣也不持态度，也不存在站在哪一边。但是，如果谁逼着我站队，那就是逼我与另一方站到一起。”同事听了我的话，说：“只要你不和对方站在一起就好。”我说：“我就是个局外人，不参与你们的事。”事后，该同事对我更加客气和尊重。
正因为中间人的特殊身份，争议各方都想争取，即使争取不到，也不希望得罪你而将你推向对方的队伍。中间人，谨守本分，可以在争议各方的“缓冲地带”争取到生存空间且可以生存得很好。
争议尘埃落定时，“论功行赏”是必然的。我没参与得不到额外利益，也是自然的。但是，我本无非分之想，也就无所谓失去什么，且不承担落败的风险。正如前面说到的，我做了董事长和总经理分家的中间人，且继续和总经理合作，安安稳稳地工作，而跟着董事长的一些人不久却离开了公司。
对于职场站队的事，“职场老鱼头”的观点是：无非分之想，不投机取巧，超脱纷争，做中间人。不站队是最好的“站队”。
做各方在乎的中间人。
|
主页 > 社会话题 > 
