事业单位有发展前景吗 政府办事业编制好不好

又一个明确是县一级的问题，叫人感到 十分亲切。本人就在县一级党政机关工作了几十年，一直是公事 员身份，应该说照样 对照熟悉情况的。下面我答复 问题。

凡是在党政机关、事业单位 工作的人，都知道编制这个器械 的历害和重要性。其实说到底，所谓的编制，无非就是人员数量或者工作人员的最高限额。详细地说，就是县一级所有党政机关、事业单位 工作人员的总数量，这个数量是严格控制的，一般是不允许超额完成任务的。当然，编制分为两种，公事 员有公事 员编制，事业人员有事业编制，两者是截然不合 的。另外，有编制和无编制，在人员待遇上可以说是天差地其余 。

在人员编制上，控制最严的是公事 员编制，由县机构编制委员会研究后下达到 县级各党政机关及个别 参公单位 。由县上实行总量控制，有时也可以依据 各单位 工作任务的变更 、单位 的分立或归并 等具体情况，消减或增加编制。据我了解，本人所在县，近50万人口，公事 员编制仅有1000多人，实在是太少了。通常，一个单位 的公事 员，大多半 为单位 班子成员，还有从领导岗亭 退下来的原领导干部，其余工作人员中公事 员很少。这种情况在县政府所属行政单位 中异常 普遍。本人所在单位 近50人，公事 员仅有12人，仅占四分之一。如公安机关是人人心目中的纯行政单位 ，公事 员所占比例较大，但事业编制人员也许多 。这实在是无奈之举，弗成 能增加公事 员编制，工作任务又一样不克不及 少，都要完成，人员不足，只能在行政机关下属科室里大量 使用事业编人员，不然 工作谁干。行政机关只用公事 员，许多 多少 单位 就彻底瘫痪了。有时侯甚至感到 ，编制这玩意儿有点不讲理呀！

事业编制数量就相对地宽松多了。本人所在县所有事业编制人员约1.1万人，为全县公事 员人数10倍左右。大致可分为三种情况：

1、纯事业单位 的事业编制人员。一个县有许多 纯事业编制的事业单位 ，如教育系统下属各级各类学校，卫生系统下属各医院、疾控中心、妇幼保健院，是纯挚的事业编制大户，还有其他许多 许多 零丁 分设的事业单位 ，工作人员都是事业编制人员。这类事业单位 ，大多为行政机关下属的二级单位 。

2、二级单位 混编混岗。另外一种情况就是公事 员与事业编人员混编混岗，一起工作。其实质是公事 人数太少造成的，实属无奈之举。如公安局下属的交巡警大队、交警大队、看守所等单位 ，执行的是行政职能，可工作人员多为事业编制。

3、同一单位 内部混编混岗。最神奇的是，一个行政单位 内部科室，有些照样 副科级建制，其工作人员许多 都是事业编制，公事 员倒成稀有动物了。这和乡镇政府工作人员的组成一样，事业编占绝对多半 ，公事 员是绝对少数，但公事 员是绝对的领导者、主宰者、决策者。这就是现状，听起来弗成 思议，想起来有些幽默 ，但确是千真万确的事实。

现在正在进行事业单位 机构革新 ，岂论 怎么改，从目前情况看：不大幅度增加公事 员编制，要转变 目前行政机关公事 员和事业编制人员混编混岗，几乎是弗成 能的。在如此情况下，公事 员也好，事业编制人员也罢，干一样的工作，在同一间办公室工作，又互为同事朋友，一起上班，一起下班。唯一的区别就是执行不合 的工资标准 ，工资正常晋升的法子不合 ；公事 员有公车补贴 ，事业编制人员没有。仅此罢了 。当然，这类人员执行的是事业编制的治理 岗亭 工资标准 ，极少见到专业技术岗亭 的人员。

综上所述，可以明显的看出来，所谓的“县政府里的事业单位 事业编制人员”，应该是指上述第二、第三种情况，即在党政机关或行政机关公事 员岗亭 上工作的事业编制人员，即混编混岗的事业编制人员。据我了解，在县一级，这种情况是十分普遍的，实际上己经是一种常态了。

那么，这类事业编制人员前途怎么样呢？应该说，是很有前途的。只是需要认真、扎实、细致、负责地做好本职工作，团结好同事们，在工作中努力提高自身的综合素质，提高剖析 问题、处置惩罚 问题、解决问题的能力，能为领导们认可，同事们首肯。步调 上，从小干事到股长，再到副科级待遇的内部科室主任，先解决小我 职级待遇，再到单位 领导班子成员，就直接转为公事 员身份了，这种可能性是很大的。如果本单位 职位满员，单位 也完全可以推荐提拨到其他单位 任职，无论去其他党政机关，照样 去乡镇党委、政府，只要是领导班子成员，都能实现即担负 领导职务，又实现身份转换，直接转为公事 员身份的目的。我身边的许多 多少 人就是这么提拔起来的。这比纯挚事业编制治理 岗亭 人员的调任要便利 得多，又比事业编制的专业技术岗亭 人员即要调单位 、又要转换身份容易了不知若干 倍。