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让我从一个真实的故事开始：
临近过年，住我楼上的一个程序员小伙伴。
每天早上起床第一件事就是打开音响，唱汪峰的《生命绽放》。
孙子从七点唱到八点半，整整一个半小时，只唱了这首歌。
没完没了的歌曲一直循环到上周一早上才戛然而止。
原来前一天晚上他们公司开年会，练了半个多月的他终于走上了舞台，展现了自己的实力，终于圆满完成了领导交给他的任务。
不得不说，为了年会，他们已经足够努力了。
正如网友所说：
“如果有一天，你突然发现男朋友在网上购买假发、文胸、丝袜等女装，别太紧张，他可能只是准备参加公司的年会！”
“如果你发现他一大早就起来练歌练舞，兜兜转转，死循环，不用担心他脑子出问题了，这可能就是他要表演的节目！”
对于当代年轻人来说，每年春节前最害怕的两件事是：
一个被家人催婚；
二是参加公司年会。
我不参加可以吗？
当然可以，但不要年终奖。
领导为了逼你上节目，不仅用年终奖威胁你，还列举了一批大佬参加年会的光荣事迹，让你自惭形秽。
就像阿里巴巴老板迈克尔马云！
万达集团老大，苦行僧老王！
Teng x 的 M、H 和 T。
还有 Rebs，你还好吗，等等等等！
身价千亿的大佬们还在台上。
你说你是个小员工，你还好意思坐下来吃瓜子吗？
所以，被训练得这么烂的你，只好下定决心在年会当晚进行爆胸表演。
创意+猎奇+博主关注，是年会上最常见的主题。
以前还能靠唱歌、吟诗糊弄我。
但是现在不一样了，如果不指出不适合孩子的节目，你都不好意思发朋友圈。
所以，大多数公司的年会，在举办的时候，越来越有夜总会的感觉。
最常见的现象就是相继出现在各种年会上的【制服诱惑】和【女装大佬】。
比如一群老头子，涂着口红、长筒袜、超短裙，在年会上摆姿势，狂舞。
哗众取宠只是表象，传达的“性饥渴”才是重点。
我认识一个老板，他的公司是专门做物流配送的，公司里全是男的。
平时，大家都兢兢业业，老老实实上班。 每个人看起来都是一个无害而诚实的人。
直到年会上，疯狂的员工穿着情趣内衣，当众为他表演俄罗斯轮盘赌，老板手心背心都冒汗了。
事后，老板很庆幸公司里全是男人，但如果要招女员工，缺乏安全感反而会助长犯罪。
真的吗！
一些企业在年会上以“玩游戏”为名，对女性进行猥亵行为的情况并不少见。
事实上，一些老板和员工本身就是退伍军人。
平日调戏女生没有正当理由，
年会为他们提供了为所欲为的温床。
在年会上，他们设置了一系列成人游戏，并要求女性员工参与。
这些不适合的节目有很多种，比如拍臀比赛、嘴对嘴吃纸条、爆胸气球、限时吹小号……等等。
游戏过程中，他们用手上下对女员工进行肢体调戏。
女生玩多了反叛怎么办？！
然后用“这只是个游戏，别太当真”之类的借口来掩盖自己的下流行为。
下流已经很无耻了，更无耻的是年会当晚男上司强奸女下属的事件。
这些男上司的套路很简单，就是以敬酒的名义，强行给女下属灌醉，然后送到附近的酒店强奸。
令人震惊的是，许多女孩醒来后并不知道自己遭到了性侵犯。
从同事那里得知我喝醉酒后住进了领导安排的酒店，但我还是很感谢领导。
有的女生即便知道自己被性侵，但碍于面子也不好意思报警。
他们觉得，如果报警了，公司所有同事都会知道，如果她的照片上了热搜，上了头条，以后还怎么见人。
所以，最后也只有少数女生敢站出来报警。
但也有部分人因为工作或其他原因，一直隐忍到离职后才说出被性侵的真相。
虽然年会上的强奸案只是少数，但并不代表女孩子就会受到尊重。
此前曾有爆料称，某公司某高管为了在年会上彰显个性，故意将与其互动的女员工摔倒在地。
直接导致后者背部骨折，痛苦不堪。
可主管并没有意识到，脸上还挂着戏谑的笑容，拍着手鼓掌，感觉自己很有个性，很有男子气概。
也有公司在年会上大肆色情、下流。
他们找了一些外围的活跃气氛，跟领导喝酒、打拳、亲吻、依偎。
去年连洗浴中心的一些妹子都被邀请去现场表演脱衣舞。
他简直把年会变成了青楼现场。
这几年日本AV女优在年会上走红。
Rola 、Yui 等老师曾被国内一些企业高价请来，活跃年会气氛。
为什么要花重金请岛国女演员上台演出？
用一位公司领导的话说：一个是为了营销，一个是帮助员工释放压抑了整整一年的荷尔蒙。
但话又说回来，虽然有些年份看起来很俗气。
但是作为一个男人，他一定更感兴趣这个年会，他发现美女以不同的方式陪伴他。
公司的HR不傻，深谙美的力量。
只有在年会上加入更多的性别主题，让领导和同事开心，公司才能蓬勃发展。
能买得起周边和女星的企业，是整个行业羡慕的对象。
而那些连女员工都没有的单身公司，在年会上，只能抱在一起，假装对方是美女。
然后闭上眼睛亲吻，为一年的辛苦画上一个不尽如人意的句号。
都说衡量一个公司的兴衰，就看它的年会热闹不热闹。
但问题是，越是热闹的年会，就越是低俗和性别相关。
年会虽然不热闹，虽然过程很优雅，形式也很正式，但抵制和谩骂的次数其实更多。
比如很多公司年会当天，首先考虑的不是吃喝玩乐，而是召集全体员工开个批评总结会。
在讲台上，我拿出演讲稿在年会上发表演讲，讲了一个多小时。
毕竟，中心思想无非就是八个字：总结过去，展望未来。
好不容易等他下台后，各个部门的经理纷纷上台发言。
最可怕的是，在那些微商公司的年会上，经常玩自残游戏，他们称之为：狼性文化。
在他们的年会上，通常只有两个节目：血腥殴打和掌掴。
打鸡血就是开动员大会。
在领导的督促下，员工们当场竖起了投票证书，宣誓在来年做大做强，再创辉煌。
而打耳光通常是年会自我批评的重头戏。
在领导的鼓舞下，员工们两人一组互相打耳光。
你越努力，来年你赚的就越多。
很多人参加完一个年会，稍有不慎，说不定就会供出性命。
而害死员工的罪魁祸首就是酗酒！
每年都会发现年会喝死人的事故。
一些大公司为此专门在场馆外设立了临时救援室。
聘请医生坐镇现场，随时准备救人。
曾有网友吐槽：参加完年会，无异于走进了地狱之门。
幸运的是，唯一的欣慰是年会的幸运抽奖。
大公司的年会奖品都很诱人，汽车、手机、家电……应有尽有。
而没钱的企业，可能还会喊着每人送500万元的口号，实际上送的是一张2元的彩票。
当然，对于常年单身的男性员工来说。
没有什么比送充气娃娃更可靠的了。
与喜欢互相照顾的女同事相比；
高不可攀的女上司；
还有只能看不能干的岛国女星。
只有认清现实、追求务实的人，才是年会上真正的赢家。
而提供务实的企业，才是真正为员工提供福利的良心企业。
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