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家政行业就业火爆招生冷清，缺口高达3000万，但年轻人却不肯 意去做，愿意做的只有年长的人，但雇主却倾向于雇佣年轻人。 最新数据显示，2020年，我国新增跨越 79万家家政相关企业，较2019年同比增长200%。从业者数量增加了，供需矛盾却没有完全缓解。 如今的家政市场青睐相对年轻、有技能、有专业资质的家政员。据不完全统计，目前全国共有122所院校，开设了125个家政相关专业。 然则 ，家政专业的在校生仅为1344人，也就是说，平均每所学校不足20名。但目前我国度 政从业人员的缺口，却高达3000万左右。 
业内人士指出，目前，家政行业之所以难以吸引年轻人，一个很大的障碍就是相应的权益保障不健全。 有人说：“我其他专业卒业 了去干家政，是我选择了家政，但我也可以随时干回我的专业；我家政专业卒业 了去干家政，是我只能干家政。” 在许多 人看来家政主要工作扫除 为卫生，做饭，带孩子，好点的能指点 孩子作业！好一点的有一身技能的谁又愿意去做家政？如果做一次就感到 一辈子就只能做那个了，这种感到 很欠好 。 虽然说工作没有高低 贵贱之分，然则 如果可以有体面的工作，谁想去做家政。究竟 家政可能目前在许多 人看来真的不是什么光彩 的职业。凡是能有其他选择，可能就不会想着去做家政。 刚卒业 的年轻人可能才二十来岁，正是最轻狂的时候，有着最好的年纪，又是正青春，脑袋里装的全是雄心洪志 ，以及如何去拯救这个世界，他们都是想要做大事的人，基本 就不屑于干家政。 另外还有一个原因就是 家政行业的保障制度尚未健全，没有一份真正工作的感到 。期待未来这块的保障机制和工资体系越来越完善。 有人说：“那么多办公室小白领不去做，还有空调吹，天天准时下班不加班，工资一个月也有七八千元，多舒服啊，为什么要去做保洁员？” 有人说：“更多的是结构性供给 不足吧，切实其实 需要鼎力 成长 专科技术类学校，其基本 问题就是要转变 社会对这类职业的看法与态度，职业不分贵贱的。”
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