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许多 公司的文化手册或是墙上都有这么一句话，“一群人 、一条心、一件事、一起拼、一定赢。”这句看起来很嵬峨 上的话寄托着老板的期望，也是员工的使命，然则 在现实生活中，员工的情绪对于工作的影响异常 大，你认为工作中老板有需要 在乎员工的情绪吗？ 在最新一期的职场综艺《初入职场的我们》，演员张翰作为面试官，对一个实习生提问了一个问题，那就是她如何看待 工作中的情绪，实习生张安表示 自己一小我 蒙受 。 对此，面试官张翰认为经纪人需要做好情绪治理 ，他也不会过多在意员工的情绪，工作是工作，自己又不是和员工谈爱情，只要员工能够把工作做好就可以了。 
其实这也是许多 老板内心的真实想法。 员工的情绪好欠好 ，在工作的时候有很大的影响，如果员工的情绪高涨，心情也好，在工作的时候就能获得 许多 不错的结果，工作完水平 也能很高。 然则 如果员工，每天的工作情绪都异常 消沉 ，沉浸在被老板叱责 的阴影里，就算用心工作，也很容易在工作上涌现 失误，影响正常的工作进程。 换位思考一下的话，想要让员工情绪高涨，在工作上努力奋进，老板真的有需要 在乎员工的情绪。 一个处在治理 岗亭 上的人，必须 用尽法子激发和释放员工的潜能，让员工在工作岗亭 上创造 出最大化的价值，而这一切，都需要员工有稳定的情绪。 情绪降低 和情绪高涨的背后，对于工作的影响也异常 不一 样，如果情绪高涨饱满 去工作，不仅能够获得 好的结果，工作进程也能加快，还能带动周边人的情绪，让他们也对工作燃起激情，可以说这是一个“一本万利”的生意。 然则 当员工情绪降低 来工作时，会对工作有一定的影响，最重要的是，他们的消极情绪还会影响旁边的人，也可能会影响团队结果 的杀青 ，所以老板有需要 注意员工的情绪。 当发觉 员工情绪纰谬 劲儿的时候，老板可以及时沟通，尽量缓解对方的牵挂 ，老板做的这些也能体现对员工的关切，提升员工对老板、企业的归属感，员工会更尊重屈服 公司的治理 。 存眷 员工的情绪对于每一个老板都是异常 有需要 的，为员工提供舒心的工作情况 ，激发员工们的热情与斗志，这样能力 让员工为公司更好的斗争 。
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