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PUA这个词在近年来涌现 的频率越来越高，最开始它只是男性和女性搭讪的一种小技巧，现在却逐渐演变称通过对他人诱骗洗脑，来达到 自己目的的一种欠妥 行为，它不止是在男女情感 之中涌现 ，在父母 和子女、员工和老板的关系里，都有PUA的身影，遭遇职场PUA如何走出来，每一个职场er都要了解。 许多 人疑惑 ，自己知道PUA这个词啊，可是人家都是一段男女情感 中一方对于另一方的贬低打压，放在职场里怎么会适用呢？ 
其实，职场上的PUA只是换了个对象，施加PUA的人换成了你的上级，被PUA的人酿成 了你自己，而领导通过对你施加PUA，达到 他从精神上掌控员工的目的。 不得不说，职场上的PUA会给员工来带巨大的“压力”。 曾经有一个网友说出自己的经历，她在一家公司做了三四年，从公司刚开始一穷二白的时候就已经加入进来，直到现在公司已经有了一百多号人。 作为公司的元老，她异常 优秀，她外形出众，工作努力，能力也很强，也是不少公司新任崇拜 的对象。 但正是因为她的优秀，老板开始对她施加PUA。 为了打压这个女孩，老板开始挑她的毛病，一会儿觉得她的威望比自己还大，一会又说她功高盖主，各类 形式的打压压得这个女孩喘不过 气，更过分 的是，老板不允许其他员工认可这个女孩的能力，不让女孩接触曾经的顾客，更是给她定下了基本 弗成 能完成的目标，如果完不成，就会对她千般 羞辱。 最终，这个女孩选择了离职。 然则 许多 人在遭遇职场PUA的时候，并不会还击，他们更多的是选择隐忍下去。 当遇到职场PUA的时候，最可怕的无法告退 ，而是告退 以后依旧走不出来，想要走出职场PUA，这几点一定要牢记。 1、坚定信念 上司并不是评判你能力和价值的唯一标准 ，他们只是你职场中的一个角色，基本 没有权力和能力否定 你的整小我 生，你的优秀他们看不见，只有你自己明白。 2、武断 行动 许多 人在遭遇职场PUA的时候，往往是只能在上司那里获得 信息，其实这也是他主动封闭 了你的信息通路，像是让其他同事疏远你，也不让你和客户接触，这样的情况下，你就会失去判断的标准 ，是好是坏都得由他评判。 你的优秀不该 该由他一句话决定，你需要依据 自己掌握的信息来做出判断。 3、勇敢 告退 有的人担心 自己不敷 优秀，告退 以后找不到好的工作，其实你眼下的工作并非弗成 替代，未来的途径 永远都充斥 未知的惊喜，不走出去，又怎么知道外面的美丽？
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