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职场上经常会遇到一些让我们棘手的问题，比如 工作上该不该 照顾同事情绪？这个时候你一定要知道，不要为了照顾别人的情绪，而放弃 了自己的利益。 有人说：“领导支配了个亲戚来公司，说让带带她，必须 多给她分点活干，然则 分给她的活她本人一点也没做，花了时间教她但自己并不运用到实际工作中，不想浪费时间教了！” 有人说：“如果你俩不是朋友，有啥话两小我 直接说就是了，顶多避开其余 同事，如果他识趣就知道这是最直接最有利他的，如果他不识趣做的欠好 ，直接保存 进程 给领导如实反应 。” 
那么从这两位网友的话中，我们可以看出，人人 的想法是，不管你是上级照样 前辈，都应该说出来，不然 到时出了问题，上头来找，对方一句:其时 ××没教我，也没跟我说。那你就吃了哑巴亏。 对于一个职场人来说，其实人人 对照反感领导亲戚，不希望浪费自己的时间去教别人，最基本 的原因是支付 了时间得不到回报，反而有可能被反咬一口，这是最让人讨厌的。 其实对人们来说，越是有价值的一方，越不太容易去顾及对方的情绪，越是信息的接受者，越是可能得忍受对方的情绪。 还有一种情况，那就是遇到同事心情欠好 的时候，该不该 去照顾他？当遇到同事生气的时候，千万不要和他一样的情绪，那会使争执进一步恶化，但不克不及 结束，对自己意外坚持或还可以向对方表是你的冷静剖析 和想法去解决问题。 比及 对方冷静下来你问问他为什么生气了，问的时候看看对方心情怎么样，记住千万少说废话对自己欠好 ，要学会建立好的关系和基础认识。 同事的关系是异常 重要的，融洽的同事关系能够让工作顺心，做事有人协助 ，能够收到事半功倍的效果。而关系僵硬的会处处受限制，最终会郁郁而不得志，无法施展自己的幻想！ 这个时候我们要适当给出自己的关怀 ，因为你每天都要跟同事交流，如果他的情绪欠好 ，势必会影响你的工作效率，这个时候没需要 跟他争执，你是来挣钱的不是来浪费时间的，这个时候你就做一些最有利于你的工作效率的事情就可以了。
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