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有许多 新人在试用期过了之后，都想有一个好的工资，然则 想要说服老板，其实不是一件容易的事情，这里面有许多 学问的，一不小心就会说错话，那么试用期后谈工资有哪些技巧呢？ 1、有理有据 老板是很有经验的，他们和许多 人打过交道，所以和老板交流的时候确实要谨慎，说服他给你加薪不是一件容易的事情，因为稍微说的欠好 就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，容易影响以后的工作。 所以想让老板给你升职加薪，就要说的有理有据，最好是想好几天，觉得天衣无缝了，再和老板提这件事。 2、索求有度 有许多 人哀求加薪失败的原因就是自己的要求太高了，可能提出的薪资基本 和你的能力不符，那老板当然不会同意了。 所以在提出加薪之前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，依据 自己的能力具体剖析 ，然后再和老板谈，这样胜利 的几率会更大些。 3、说话语调适中 和老板说话要有礼貌，语调不要太强硬，究竟 他是你的老板，如果你希望老板能心平气和地听你的理由，那么反过来，你也要心平气和地听他的想法，然后再从他的语言中寻找突破口。 4、明确目的所在 如果你只是想要钱，那么，能让你达到 目标的办法 还有许多 ，如分红、提成、奖金、晋升等等，所以要明确你自己的目标，是要加薪照样 晋升，可能其他方法 更让你喜欢呢？ 
5、投老板之兴趣所在 在谈薪资之前，你先探听 一下老板的爱好，然后去了解，这样见了老板可以和他先聊喜好，说不定他会觉得你很懂他，可以做一个朋友，这样说不定会有其他收获。 6、向同行看齐 老板可不会听你没有依据的话，你可以多收集些相关数据来说服他，比如 说其他类似公司同行的人都拿若干 工资等等，你这么说他就有可能会考虑了。 7、想好退路 提出加薪之前，你就要做好准备，因为万一你的哀求老板不合 意，其实是很为难 的，你要做好万全的盘算 ，选择好退路，是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑好。 8、准备充分 和老板谈话是很考验一小我 的情商的，所以要精心做好谈判的准备，这一点什么异常 症结 的。 9、总结经验适时再战 如果你谈判过许多 次了，一定要吸取经验，找到自己每次谈判的不足，纠正 过来，下次再找适合 的机会去谈判。
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