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这件事我直到离职，也没有告诉 其时 支配我去出差的领导。一方面是觉得难以启齿，另一方面是怕其余 同事知道了会说闲话。从那之后，我在所有的饭局上都拒绝喝酒，说自己酒精过敏，坚决不喝。还有，我尽量避免零丁 出差，和女同事结伴是最好的。我觉得现在的我比以前更有勇气了，面对男同事的黄腔也能义正言辞地还击 ，希望其他女孩也能有勇气向职场性骚扰说不。 如何对职场性骚扰说不 近段时间，阿里女员工被侵害案引发了社会对职场性骚扰的普遍 存眷 。 据统计，我国的职场女性中，其中有70%的女性受到过性骚扰，54%的听过黄色笑话，27%的女性在不情愿的情况下与男性有过身体接触，8%的女性曾被人偷窥，2%遭受过德律风 骚扰。 日前，全国妇联宣布 了《防治职场性骚扰指导手册》，对用人单位 如何防治职场性骚扰、如何避免对他人造成骚扰、遭遇职场性骚扰该如何应对等作出系列指引。 为此，我们也特别邀请长沙市律师协会婚姻家事司法 事务专业委员会主任舒蓉月进行解读。 职场性骚扰有哪些表示 ？ 舒蓉月介绍，性骚扰的形式多种多样，包孕发送与性有关的信息、视频；进行具有性寄义 的玩笑和戏弄；不需要 的触碰；有意 流传 具有性寄义 的谣言；询问或告诉 性经验；流传 并展示裸体画和具有性内容的图像；做出猥亵动作，甚至裸露 性器官；以提拔或金钱等进行性交换；重复 凝视对方身体敏感部位；在没有获得 对方同意的前提下，强行抚摩 、搂抱或亲吻；要求产生 性关系等。 另外，还有骚扰者在职场上利用职权或职务之便实施的行为，包孕上级领导利用职权之便对下级员工进行性骚扰，员工利用工作之便对同事进行性骚扰。 “除了明确的拒绝和否决 ，员工向上级领导投诉、举报的行为也视为一种‘违背意愿’的表达。”舒蓉月说，受害人只要在整个性骚扰事件中有过直接明确否决 的意思表示 ，就足以证明其拒绝性骚扰的主不雅 意愿。受害人曾采取 的缄默 回应、借口推辞或转移话题等间接反敌手 段，不影响对“违背意愿”的认定。 那么，遭遇职场性骚扰该怎么办？舒蓉月认为，面对性骚扰，要做功德 前预防，为自己遭遇骚扰时可第一时间离开现场。比如 不锁门，坐在里出口近的位置，进门前给要好的同事或家人报备等。 面对性骚扰，应当坚定而明确地向性骚扰实施者表示 拒绝。只有每小我 都拒绝缄默 ，对性骚扰零容忍，能力 推动职场风俗 的改良 。 针对职场性骚扰多产生 在熟人之间、办公室等封闭 情况 中，具有隐私性，收集证据存在难度的情况，舒蓉月建议，受害者应第一时间报警或向单位 相关部分 反应 情况，一方面表达自己对行为的抗拒，一方面通过警方介入做技术上的查询访问取证。受到伤害后，还要及时到医院检查，并视具体情况接受相关怀 理咨询和心理治疗，医治精神创伤，保存 医疗诊断记录。案发前后双方的德律风 录音、微信、短信、QQ聊天记录、电子邮件等带有骚扰信息的电子文档都可以作为证据，切忌删除此类电子信息，可以对相关电子数据进行公证，以免被对方删除或质疑真实性。 舒蓉月表示 ，受害人应及时向单位 相关部分 或上级领导反应 情况。如果受到严重性骚扰，除了报警哀求对骚扰者予以行政处罚 或依法追究其刑事责任，还可以向法院起诉。
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