部门领导不喜欢家庭条件优越的下属怎么办

网友：

冷大，你好，已经第二次向您提问了，希望继续幸运被抽中。第一次关于情感问题，现已收获完美的妻子一枚，感恩。现在有关于工作的问题。

现在我终于流产五个月，预产期2018年5月。本人海龟，国企工作，跟朋友都交往愉快，并没有不良品行。

然而，部门领导内心并不喜欢家庭条件优越的下属，会以貌取人，觉得我是花瓶，做事都不安稳，所以从来都是给我安排无关紧要的事。

我跟着那位领导两年，没有任何机会接触外界和学习的机会。所以，我的心里仍然压抑，觉得在上学的时侯，坐着都浑身难受。

我想有娃之后，能够放到时间上自由些的岗位，能推动工作中自我价值的同时，兼顾好娃和刚起初起步的副业，而不是在班上闲着也要熬到朝九晚五。

我想回答的难题是，要如何跟分管的领导去讲岗位调动的事情?既不让领导认为我在说部门领导的坏话，让他难堪;又不会让领导认为我是想吃闲饭的。

附图片增加抽中概率!求冷大和小助手帮我支支招，谢谢!

冷爱回答：

不得不承认，你的截图成功地打动了我的注意。当然，为了保护提问者的隐私，我们一贯以来不会公开图片。

首先，我要恭喜你收获完美妈妈一枚。其次，针对你的回答，我建议你在怀孕期间先不要调动工作。

你的预产期是2018年5月，距离现今尚未不远。就算你今天换了工作，花了几个月好不容易让新工作上手，但到了临近生产的之后，你还是不得不遭遇马上又要离开岗位的窘境。

然而，与其目前想方法调整，莫不如等你生产完，重返职场的之后，再以一种更好的原因向领导强调来。

例如可以说，在怀孕这段时间，你在家深入反思了自己的职业方向，而且回来然后，工作也出现了一定的变化。这之后，你提出调岗可能更为适合，也更为合情合理。

而目前，你更需要将注意力放到生小孩这件事情上。要了解，孩子出生以后，让你手忙脚乱的事情会有众多。就算你今天开始初期的打算工作，时间也有远远不够用。

我建议，你可以将眼前的时间和精力，投入到育儿知识的学习和对儿子出生后的照顾之中。真想养育好一个儿子，这是十分不容易的事情，这同时也有父亲的伟大之处。

请好好加油吧。请一切打算就绪，重返职场的之后，你再去调整自己的职业方向，一切还来得及。