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人力资源和社会保障部、最高人民法院在8月26日联合宣布 了10件超时加班劳感人 事争议范例案例，要求用人单位 遵守国度 工时制度及时纠正违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动待遇 权，明确了"996""007"等工作制度是违法的，“996”工作制是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，弗成 否定 ，“996”工作制在我国成长 初期是有一定的积极作用的，用了一代人的汗水换来的经济高速增长，到了一定阶段这种工作制的负面效应便会显现，最直接的表示 就是对消费市场的挤压，和对年轻人生育意愿的摧残，”996“工作制被代表着中国互联网企业正在盛行的加班文化试想一下一小我 每天晚上9点下班，拖着疲惫的身躯，到家 后差不多10点了吧，洗漱完躺在床上已经11点了，还有时间谈爱情和消费吗，还有力气传宗接代吗？大部分 人倒头就睡了，究竟 第二天早上7.8点还要起床上班。
这里统计了不合 形式的加班制：
”855“工作制即是每天早上8点上班，下午5点下班，一周工作5天，这是现在大多半 企业单位 正在执行的工作制度；
”885“工作制即是每天早上8点上班，晚上8点下班，一周休息两天；
”8116“工作制是周一到周六6天从早上8点到晚上11点；
”8116+8“是指周一到周六6天从早上8点工作到晚上11点再加上周日工作8个小时；
”807“工作制即是一周工作7天，每天工作8小时，全月无休息，堪称魔鬼工作制之一。
”699“工作制和”996“工作制一样，即是每周工作6天，每天早上9点上班晚上9点下班
”711“工作制即是每周工作7天，每天工作11个小时
”716“工作制即是每周工作7天每天工作16个小时；
”247“工作制即是每天工作24个小时，每周工作7天；
”007“工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比”996“更狠的弹性工作制，从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时工作制。
8小时工作制是国度 司法 规定 的工作日时间为8小时的工作制度，目前全世界普遍实行8小时的工作制度，是工人阶级和资产阶级历久 斗争 的结果。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定 国度 实行劳动者每天工作时间不跨越 8小时，平均每周工作时间不跨越 44小时的工时制度，正常情况下不得擅自延长劳动者工作时长，因生产经营需要的，与公会和劳动者协商后每天可增加一个小时。
然则 如果单位 擅自延长了工作时间怎么办？
依据 劳动律例 定，每天延长工作时间不得跨越 一个小时，特殊情况每天不跨越 3个小时，并且 每月不跨越 36小时，如果公司延长工作时间的上限，强行要求加班即便有制度也是无效的，员工有权拒绝。另外劳动者平常工作日延长工作时间可按工资的150%计算加班工资，休息日支配工作按工资的200%计算加班工资，如果支配了调休和补休，可以不计算加班工资。法定假日支配工作的依照 工资的300%计算加班工资。
如果公司支配了加班，员工拒绝超时加班，公司能开除吗？
为了避免争议证明以前的工作量是若干 以及增加后的工作量是若干 ，增加后的工作量是否超出 了原合同约定的领域 ，这个时候劳动者除了积极收集工作量显著增加或者一人身兼数岗的证据外还建议向用人单位 书面提出对增加工作量的异议，一旦单位 以你不屈服 工作支配或者不堪 任工作为由解除劳动合同，可拿司法 维护自己的权益。
8月26日联合宣布 超时加班是违法！明确了工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题，保障了宽大 劳动者的基本权益！
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