腾讯员工跳槽赔付公司百万 进大厂工作也不容易,大叔,轻点

对付许多大公司来说，一般在员工去职的时候，城市签一个“竞业协议”，简朴来说就是在某个期限里不能去竞争公司事情，这是为了掩护公司机要。最近就产生了一件事，腾讯员工跳槽赔付公司百万，这是怎么回事呢？

简朴来说，这个竞业协议就是不能跳槽到老雇主的竞品公司，但你去职后的一段时间，老雇主还会每月给你发钱。

可是有的人暗暗去了新公司，功效被发明白，最后被判要抵偿100w+ ，其实，这种从大厂去职后，违反竞业的例子多如牛毛。大概有许多人会问，不消上班原公司还给你发钱，多好？拿了别人的钱还要违反协议，这不是该死吗？

我只能说，你们想的太天真了。

首先这种协议一般都是那种大厂才会有的，受竞业协议限制，去职后险些不能到任何知名企业事情。竞业协议的抵偿金，比你想象的少许多，发放的赔偿金仅仅只有原人为的30%。

好比说你原来可以一个月赚1万，可是此刻因为有了竞业协议，一个月只能赚3000，这个差距真的太大了。

各人想想，假如你照旧一个背着房贷的人，可能租屋子住的人，这样的人为落差大概就让你糊口不下去了。有的公司划定的时间较量短，大概就几个月，可是也有的时间是一年可能是两年。

各人想想，你一年都不能出去事情，只能拿着30%的薪水，平时还要糊口，这莫非不苦吗？

在前段时间，也有雷同的新闻。许多时候，把《竞业协议》和劳动条约一起签，会起到一种好处共驱的心理效应。员工入职，对即将开始的新事情布满等候，这种新鲜感既分手了其对风险的存眷度，又低落了其对履责的抗拒心。

比及员工去职的时候，才会知道这个竞业协议有何等坑人了。

假如各人觉得，只有公司的重要高层、焦点主干才会要求严格遵守竞业协议，你是底下的小员工不需要，那你就大错特错了。此刻一些实习生都要签署竞业协议，你能想象吗？

假如你是普通员工，只要担保本身去了竞争敌手公司，别泄露重要机要就行。