现在加班已经成为了常态,甚至有的人为了加班而加班,而这种加班都是无效加班,那么加班是职场里的加分项吗? 有人说:“确实是加分项,没有若干 领导不希望下属加班。哪怕有着老板口头上说不希望下属加班,但实际上看到加班的下属也会很愉快 。尤其是在公事 员和机关事业单位 ,一小我 愿不肯 意加班,是不是经常加班,往往是领导考核的重点。” 然则 事实上,加班是不是加分项,不是一刀切的标准 。工作第一是看效率,任务完成率和质量的,第二才是看总共在岗时间。 公司的成长 绝对不是看员工加了若干 班,许多 人有一点没有想明白,在绝大多半 的情况下,你的"混水摸鱼 "式的加班是毫无意义的,更别提敬业精神了。 被动加班混日子,这类人日间 上班时喜欢摸鱼,等别人下班了他开始变得很努力,还要在朋友圈晒一下加班状态。老板只会觉得这些人太狡黠 了。 当然,也不乏有喜欢看员工加班的领导,即使没事也希望你在那里坐着,如果遇到这样的人,建议考虑换工作。 现在在一些公司,加班已经成了一种自然现象,更多的是无偿加班。希望能遏制这种现象,让加班成为一种选项,赐与 明确的加班奖励,让员工来选择;你加班也好,不加也罢,请自愿选择。 其实加班是你支付 了你本该休息的时间,为公司创造 了额外的价值,在领导看来,你对公司投入的精力比别人要多,这种人当然是更让领导喜欢的。 有人说:“探讨加班是否是加分项的前提在于,我们要先判断这个加班是“有效加班”照样 “无效加班”。有时候项目来的急时间紧任务重,为了更好的完成工作所以加班我觉得是加分项。” 然则 加班不该 该成为一个员工是否定 真做事的权衡 标准 ,应该引导在上班时间完成工作,这样才会加倍 有效率。让员工工作和生活正常化,这样的公司才会走的更远。 对于工作能力强,又愿意为公司做更多的进献 而加班的员工,相信在任何一个老板眼里都是加分项,当然也会成为升职加薪的主要人选。
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