在工作的时候,领导的一些用词难免会让人觉得不舒服,那么工作中被领导骂哭丢人吗?你要知道,眼泪在职场上没有用,证明不了任何器械 。 有人说:“哭过没关系,做错事情也没关系,职场是一个成长的进程 ,哭过了,擦擦眼泪,重新笑起来,面对接下来该面对的事情,去把他做好,不在同一个坑里摔倒。终会闪闪发光 一起成长。” 有人说:“如果是正当受教,提出症结 问题,我觉得可以接受!就怕所谓的领导是有意 给你下马威,或者有小心思,为了掩护 其他人让你背锅!” 有人说:“有的人当个芝麻绿豆大的官,就觉得自己了不起,开口钳口 都是一副居高临下 的样子,你有错没错,都要挑刺。” 人在社会中往往是双重角色,许多 人既是领导又是下属 ,都经历过被领导骂和骂别人的进程 。被领导骂哭的女性对照多,男性很少被骂哭,这也说明了对批评和挨骂的蒙受 力问题。明白了这一点,就知道被领导骂哭不是一定丢人的事。 如果是自己的责任挨了领导骂,并且 自己泪点低一骂就哭,那确实有些丢人;如果不是自己的责任,领导骂的纰谬 并且 方法 办法 欠好 ,那就是领导小我 的问题,他应该觉得 丢人。 有人说:“其实只要是工作就不丢人,在工作中任何人都是从小白过来的,没啥好丢人的,都是从被批评到成长的进程 ,只要工作态度积极,没啥可丢人的,就怕是因为态度问题,玩忽职守之类的才是真的丢人,你不会不丢人,但你把工作欠妥 回事,真的丢人。” 职场中谁都不容易,职场不相信眼泪,哭完了好好反思一下领导为什么批评你,想不明白就找个有经验的人聊聊,也许换个角度看问题,你就觉得没那么委屈了。 初入职场没法子一下子就适应情况 ,所以接纳自己的情绪,然则 要调剂 好心态和状态,努力成长为专业人士,时间长了慢慢就适应啦。 受到领导批评属于一小我 的工作逆境,许多 职场人受到领导批评时就会放弃 自己纠正 和提升的机会,选择自暴自弃、意志消沉,而逆商高的人会选择重新审视自己,挖掘 自己工作中存在的问题,然后积极纠正 ,避免下次再犯。
|