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人品是一个公司首要看中的一点，光有人品没有技能的人可以培养使用，然则 一个光有技能，人品却欠好 的人，公司绝对不会用，那么公司都是如何考验员工人品的呢？ 1、测试你嘴巴严不严 首先就是要测试你嘴巴严不严，因为公司的机密是绝对不克不及 说出去的，入职前一定要包管 你是一个能保守秘密的人。 如果你的嘴不严的话，领导是异常 不宁神 的，所以领导会测试你这一点，那么怎么去测试呢？他们会告诉 你一些公司的事情，告诉 你“千万不克不及 说出去”。 他们会阴郁 不雅 察你，说不定还会引诱你说出来，然则 如果你真的说出来了，那么他们就不会用你。 所以如果领导这样考验你的话，你可以将计就计，表示 出嘴巴异常 严的样子，对他告诉 你的事情只字不提，这样领导就会异常 赏识你，对你委以重任。 
2、看你能不克不及 吃小亏 如果领导想要重用你的话，那么他就会测试你的胸襟和格局 ，一般是从你能不克不及 吃小亏来看你的格局 ，一般格局 大的人是不会太在意眼前的利益的。 比如 说领导派你出去做事 ，结果只字不提报销路费或者油费之类的事情。 比如 说两小我 都被这样测试了，其中有一小我 如果觉得亏了，就会找各类 借口推脱，比如 说自己的车送去颐养 了，家人在开等等。 那么那小我 就会和前提失之交臂，留下的那个不计较眼前利益的员工，才是领导重点培养的对象。 3、假传危机试忠诚 有时候领导会测试你的忠诚，比如 说告诉 你，公司现在的状况很欠好 ，会有意 让你们来出主意，看你们的回声。 如果你在这个时候表示 出退缩，想要离职的话，领导会告诉 你这只是假的，当你回声过来的时候，你在领导心里已经是不忠诚的形象了，再说什么都是徒劳的。 4、小钱小利试贪婪 在报销款项这方面其实就可以看出一小我 是否贪图小利。 有些人会觉得，反正 公司管的又不严，我多报一点剩下的就是我的了，其实并不是这样，公司其实什么都知道，如果被发觉 了就惨了，这将是你职业生涯的污点。 总之，人在职场照样 要坚持 素心 ，面对诱惑要勇敢说不看，说不定那是公司对你的试探，本天职 分做好自己分内的事情就好了。
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