35岁后不要找工作了 你跳槽也找不到好工作,你可以继续哭反正我不会停

在职场上，其实35岁就是一个分水岭，对于一些公司来说，招聘的时候往往就拒绝了这些人。所以才会有一种说法，那就是35岁后不要找工作了，因为你基本 找不到好工作。

35岁，是职场人的“黄金朋分 线”，这貌似已经成了职场上一个不成文的规定 。在职场上工作多年以后，无论是小我 主动选择跳槽，照样 被动选择告退 ，年龄成为了你在就业市场上再就业的一把“致命的武器”。

如果你到了35岁，还没有升上治理 层，或者说照样 一个小职工，那么就要小心了。因为一旦你失业了，往往就很难找到新的工作。

因为在企业的眼里，35岁的人立异 能力、记忆力等会逐渐减弱，并且 学习能力也较弱。其次，就是工作价值纰谬 等，职场上的中年人，因工作多年，薪酬自然不会低，至少不会比应届卒业 生低。

对于企业而言，员工创造 的价值一定且必须 是要凌驾 小我 的人力成本的。

所以，许多 中年人其实也了解自己的处境，轻易不会提出告退 的。当然，我也见过许多 35岁以上的人越混越好的，依照 他们的技能、经验、智商和情商，以及各类 积累和资源，不管是跳槽照样 自己创业，都有很大的成长 空间。

然则 ，这样的人都有一个配合 点，那就是能力很强，年轻的时候愿意去拼。其实不管职场照样 商场，或者是人生，都是一个事理 ，逆水行舟，不进则退。

35岁时候才头沉才焦虑的人一般是之前太糊涂太懒惰了，前人 说得好，人无远虑必有近忧，35岁之后给谁打工都不如给自己打工。

所以说，许多 中年人失业之后，往往会选择创业，没有什么专业技能的人，往往就去摆地摊或者看大门了。

之前网上有一句话，“35岁之后，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，没人脉的送外卖。”看起来是个玩笑，其实很现实。人不会永远年轻，但永远有人年轻。当你25岁和35岁的人做同样的事时，你也会选择那个25岁的人。

其实人人 到了这个年纪，就应该准备自己创业了，到了35岁，总结起来就两条路可以走：一是成为更有价值的打工者；二是行动起来为不打工而准备。