升职加薪理由简单精辟 其实这件事很简单,一天可以接多少客人

有许多 人因为家庭的累赘 或者想要更好的生活，就想向领导提出升职加薪，但往往结果都是失败的，其实这件事情是有窍门的，那么升职加薪有哪些简单精辟的理由呢？

其实想要升职加薪并不难，然则 要学会转变思维。

提出升职加薪的时候，员工想的是自己去年为公司做了什么，所以应该获得相应的升职加薪，或者是以自己家生活困难为理由，和老板提出哀求，而领导思考的角度是，如果给了你升职加薪，你反过来又能为公司创造 什么价值。

所以别再因为你的生活压力大，需要养家糊口，就和老板提涨工资的事情，家家有本难念的经，谁都邑 面临这些挑战和困难，包孕你的老板。

还有人说自己每天都走的最晚，每天加班到晚上十点等等，工作不是看你的工作时间的，而是看你的工作效率，如果是看谁走的晚就必须 加薪，那看门的保安最应该涨工资。

甚至有些人拿自己的工龄说事，觉得自己来公司好几年了，就应该比其余 同事工资高，然则 现在企业早已经不是论资排辈的时候了，在这个社会上，能力才是你要求涨工资的资本。

所以如果你一直提升职加薪总是失败，应该就是你的思路没有转变过来，这样期望和结果只能渐行渐远。

所以想要升职加薪，可以从以下方面入手：

1、你在曩昔 的1年中对公司做过哪些进献 。

2、详细说明这些工作给部分 和公司带来的积极变更 和重大影响有哪些，如果能用数字表达出来就更好了，比如 节约了若干 成本，实现了若干 销售等。

3、如果有高层领导或其他部分 领导给你的书面正面评价最好，可以作为你的能力证明。

4、注解 你未来会继续作出的进献 和创造 的价值有哪些。

年底提出加薪是一个好时机，这个时候领导就会将你的建议进行充分 考虑，在部分 内部额度调配的时候更倾向于你，你涨的多，就意味着别人涨的少或者不涨。

另一个好的谈判的好时机，就是当你正在牵头负责一个特别重要的项目并且 取得重猛进 展，或者这一段时间以来，领导对你青睐有加，特别器重，你屡遭表扬 。

因为这个时候主动出击，领导是有心理准备的，并不会特别惊讶或者反感，反而经过你的提议，会觉得应该对你有所表示 ，不如就顺水推舟了。

总之，升职加薪的理由有许多 学问，不但 你的理由要选的好，提出升职加薪的时机也要找好，这样胜利 的几率才会更大。