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网上有这样一句话，“升职不加薪，就是耍流氓”，干活的人是你，加班的人是你，升职不涨工资的人是你，最后出了问题，背锅的照样 你，面对职场上司的层层心机，你知道升职不加薪是什么套路吗？ 在职场上，不少人拼命斗争 为的就是有朝一日被老板赏识，走上升职加薪的途径 ，然则 那些默默工作，任劳任怨的人，却很少被赏识，他们往往会在这个工作上做到退休，依旧是原来那个职位。 
而只升职不加薪的事情也不是个例，在职场上，不知道有若干 人被领导“赏识”，被许诺要给他升职加薪，然则 在员工累死累活十分困难 获得 升职的机会以后，老板却装作没有许诺加薪的事情。 “职位升了就得了，要是还想加薪，那就继续归去 做原来的工作吧！” 这也就是老板宦海 迷惑员工用的手段之一——“画大饼”。 他们喜欢和员工谈梦想，谈追求，谈为公司奉献自己，把自己标榜的多么 嵬峨 上，支付 有多么 辛苦，可是在遇上员工升职后待遇的问题时，这些老板就像是眼睛坏失落 了一样，假装看不见员工正在饿着肚子。 许多 职场人的目标就是升职加薪，走上人生巅峰，然则 老板的举动却让他们生出疑惑，自己追求到的没有加薪的升职，真的有意义吗？ 当然，也不是所有的升职不加薪都是“画大饼”。 如果你的身上涌现 了这种情况，一定要仔细分辨 对方是在画大饼照样 在考验你。 1、上司可能是在考验你的能力 一般在提拔员工以后，公司老板也会在提拔之落后 行不雅 察，在不雅 察期里，如果员工表示 的好，并且 让上司很满意，这时候公司就会定下这个位置，也会给你升职加薪。 2、公司想要你多干活少拿钱 当然，也不排除有的公司效益欠好 ，有本领 给你升职，却没有能力给员工加薪，虽说相关规定 中没有影响要求升值必须 加薪，然则 升职加薪已经是人们默认的一种职场规矩 了。 如果公司效益欠好 ，就会在各方面降低成本，员工升职不加薪也是一方面，只给员工升职激励，薪资上却没有变更 ，这只是公司“抠门”罢了 。 如果遇到这种情况，员工也会做出不合 的选择，有的人选择拒绝升职，有的人直接提出告退 ，然则 最聪慧 的人，往往会接受没有加薪的升职，在岗亭 上积累经验，时机一到，就会跳槽到更好的公司里去。
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