有一段时间,徐扬的公司面临裁员,他和部门的海伦必须二选一走人。
徐扬已经做好了走人的准备,因为他自己心里很清楚,在销售部,海伦的业绩始终在他的前面。考核一个销售人员,除了指标还是指标,再无第二标准。
徐扬在输得心服口服的同时,还安慰同事说:“想我了就给我打电话。”可是,最终留下来的人,却是徐扬。
人力资源总监在找徐扬谈话时,对他说:“民间调研的结果,大家觉得如果注定要有一个人离开的话,那么,他们还是希望留下的是你——
你是个特别懂生活的人,大家桌子上的那些小鹏栽,都是你亲手培植送给大家的。每日短短半个小时的下午茶时间,是你提议的。半个小时,大家不仅仅喝的是咖啡,还有你精心准备的各种段子,实在没段子时,你就跟大家讲历史、养生等等,总之,大家永远不必担心你没有话题,重要的是,你讲啥都眉飞色舞,说什么都让人觉得有趣。
每年年会上最精彩的小品一定是你自编自导的,在本公司的受欢迎程度一点不比全国人民对赵本山的期待小。你也是这个城市的消费地图,是大家最方便快捷的‘百度’。
恰如副总跟我说得那样,海伦的业务能力与业绩固然重要,但长远来看,徐扬为公司带来的凝聚力和对企业文化的建设更不可或缺。徐扬,继续发挥你的长处,有趣,是你最大的实力,也将是未来你最具竞争力的软实力。”
徐扬跟我复述人力资源总监的这段话时,我都快哭了。他说:“做一个有能力的人,需要有天赋,我天资浅薄,所以,只能尽力做一个有趣的人,一个还能给自己和别人带来点笑声的人。”
我说:“一个有趣的人,一定是一个高尚的人,一个摆脱了低级趣味的人,一个纯粹的人。”
徐扬做感激涕零状:“媳妇,请把这一段,将来当作我的悼词。”
我郑重地点头。
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